Sources et méthodologie
HolidayMaximizer sépare les calendriers de jours fériés du droit du travail sur les congés annuels. Le classement mondial utilise une valeur normalisée de congé annuel plus une base prudente de jours fériés ; les dates exactes restent un jeu de données calendaire distinct.
Calendriers de jours fériés
Certains calendriers régionaux sont stockés localement. Une couverture plus large utilise l’API communautaire Nager.Holidays v4 ↗. Pour les années ou subdivisions non stockées localement, le planificateur interroge l’API dans le navigateur et met en cache les réponses réussies dans le stockage local afin d’éviter les requêtes répétées inutiles.
Sources vérifiées sur les congés annuels
Nous affichons désormais un équivalent sur une semaine de cinq jours pour tous les pays vérifiés du classement. Les semaines sont converties en cinq jours, les décomptes sur six jours sont ramenés à cinq jours et les périodes en jours calendaires utilisent un ratio 5/7. Cette normalisation sert uniquement à comparer les ordres de grandeur.
| Pays | Droit de référence | Équivalent à 1 an | Autorité |
|---|---|---|---|
| 🇿🇦 Afrique du Sud | 21 jours consécutifs par cycle de congé annuel | 15 | South Africa Department of Employment and Labour ↗ |
| 🇩🇪 Allemagne | 24 jours ouvrables légaux lorsque le samedi compte (≈20 jours sur une semaine de 5 jours) | 20 | German Federal Ministry of Justice – BUrlG §3 ↗ |
| 🇸🇦 Arabie saoudite | 21 jours ; 30 jours après 5 années consécutives chez le même employeur | 15 | Saudi Ministry of Human Resources and Social Development ↗ |
| 🇦🇷 Argentine | 14 jours calendaires jusqu’à 5 ans ; paliers plus longs avec l’ancienneté | 10 | Argentina — Ley de Contrato de Trabajo ↗ |
| 🇦🇺 Australie | 4 semaines (20 jours pour une semaine de 5 jours) | 20 | Fair Work Ombudsman ↗ |
| 🇦🇹 Autriche | 5 semaines (25 jours sur une semaine de 5 jours) | 25 | Austria — oesterreich.gv.at ↗ |
| 🇧🇪 Belgique | Jusqu’à 4 semaines (généralement 20 jours sur une semaine de 5 jours) | 20 | Belgian FPS Employment ↗ |
| 🇧🇷 Brésil | 30 jours calendaires après une période d’acquisition de 12 mois | 21,4 | Brazil Ministry of Labour and Employment ↗ |
| 🇧🇬 Bulgarie | Au moins 20 jours ouvrés | 20 | Bulgaria — Ministry of Justice / Labour Code ↗ |
| 🇨🇦 Canada | Régime fédéral : 2 semaines après 1 an ; 3 après 5 ans ; 4 après 10 ans | 10 | Government of Canada ↗ |
| 🇨🇱 Chili | 15 jours ouvrés après plus d’un an de service | 15 | Chile — Dirección del Trabajo ↗ |
| 🇨🇳 Chine | 5 jours après 1 an de travail cumulé ; 10 à partir de 10 ans ; 15 au-delà de 20 ans | 5 | China — Shanghai Government portal ↗ |
| 🇨🇾 Chypre | 4 semaines (20 jours ouvrés sur une semaine de 5 jours) | 20 | Cyprus Government — Paid annual leave ↗ |
| 🇨🇴 Colombie | 15 jours ouvrés consécutifs après un an | 15 | Colombia — SUIN Juriscol / Labour Code ↗ |
| 🇰🇷 Corée du Sud | 15 jours après une année complète avec au moins 80 % de présence ; progression avec l’ancienneté | 15 | South Korea — National Law Information Center ↗ |
| 🇨🇷 Costa Rica | Deux semaines après 50 semaines de service continu (≈10 jours de travail sur 5 jours/semaine) | 10 | Costa Rica — Ministry of Labour and Social Security ↗ |
| 🇭🇷 Croatie | Au moins 4 semaines | 20 | Croatia — Government Point of Single Contact ↗ |
| 🇩🇰 Danemark | 5 semaines (environ 25 jours sur une semaine de 5 jours) | 25 | Life in Denmark / FerieKonto ↗ |
| 🇪🇸 Espagne | Au moins 30 jours calendaires | 21,4 | Spain — General State Administration ↗ |
| 🇪🇪 Estonie | 28 jours calendaires ; les jours fériés et fêtes nationales sont exclus | 20 | Estonia — Riigi Teataja ↗ |
| 🇫🇮 Finlande | Environ 4 semaines au départ ; environ 5 semaines après une année complète d’acquisition | 20 | Finland — Suomi.fi ↗ |
| 🇫🇷 France | 5 semaines ; le décompte légal peut être de 30 jours ouvrables, samedi compris (≈25 jours sur 5 jours/semaine) | 25 | Service-Public.fr ↗ |
| 🇬🇷 Grèce | 20 jours ouvrés sur une semaine de 5 jours au départ, puis jusqu’à 22 | 20 | Greece — Ministry of Labour and Social Affairs ↗ |
| 🇬🇪 Géorgie | Au moins 24 jours ouvrés par an | 24 | Georgia — Legislative Herald (Matsne) ↗ |
| 🇭🇰 Hong Kong | 7 jours après 12 mois, puis progression jusqu’à 14 jours avec l’ancienneté | 7 | Hong Kong Labour Department ↗ |
| 🇭🇺 Hongrie | 20 jours ouvrés de base ; des jours supplémentaires dépendent de l’âge et d’autres facteurs | 20 | Hungary — National Legislation Database ↗ |
| 🇮🇪 Irlande | 4 semaines de travail (généralement 20 jours sur une semaine de 5 jours) | 20 | Citizens Information Ireland ↗ |
| 🇮🇸 Islande | Minimum de 24 jours ouvrés | 24 | Iceland — Government of Iceland ↗ |
| 🇮🇹 Italie | Au moins 4 semaines | 20 | Italy — Ministry of Labour and Social Policies ↗ |
| 🇯🇵 Japon | 10 jours après 6 mois, puis progression jusqu’à 20 jours avec l’ancienneté | 10 | Japan Ministry of Health, Labour and Welfare ↗ |
| 🇯🇴 Jordanie | 14 jours par an ; 21 jours après 5 ans chez le même employeur | 14 | Jordan — Ministry of Labour ↗ |
| 🇰🇪 Kenya | Au moins 21 jours ouvrés après 12 mois consécutifs | 21 | Kenya Law — Employment Act ↗ |
| 🇱🇻 Lettonie | Au moins 4 semaines calendaires, hors jours fériés | 20 | Latvia — Ministry of Welfare ↗ |
| 🇱🇹 Lituanie | Au moins 20 jours ouvrés sur une semaine de 5 jours | 20 | Lithuania — State Labour Inspectorate ↗ |
| 🇱🇺 Luxembourg | Au moins 26 jours ouvrables | 26 | Luxembourg — Guichet.lu ↗ |
| 🇲🇾 Malaisie | 8 jours avant 2 ans ; 12 jours de 2 à 5 ans ; 16 jours au-delà de 5 ans | 8 | Malaysia Government — Labour Law ↗ |
| 🇲🇹 Malte | 192 heures pour une semaine de 40 h (24 journées de 8 h), plus certains jours compensatoires liés aux jours fériés | 24 | Malta — Department for Industrial and Employment Relations ↗ |
| 🇲🇺 Maurice | 20 jours ouvrés plus 2 jours supplémentaires chaque année (22 au total) | 22 | Mauritius — Ministry of Labour, Workers’ Rights Act ↗ |
| 🇲🇽 Mexique | 12 jours ouvrés après la première année, puis progression avec l’ancienneté | 12 | Mexico — Diario Oficial de la Federación ↗ |
| 🇲🇪 Monténégro | Au moins 20 jours ouvrés sur une semaine de 5 jours (24 sur 6 jours) | 20 | Montenegro Government — labour-law information ↗ |
| 🇳🇴 Norvège | 25 jours ouvrables légaux lorsque le samedi compte (4 semaines + 1 jour) | 21 | Norwegian Labour Inspection Authority ↗ |
| 🇳🇿 Nouvelle-Zélande | 4 semaines après 12 mois | 20 | Employment New Zealand ↗ |
| 🇴🇲 Oman | Au moins 30 jours de congé annuel ; accessibles après 6 mois | 21,4 | Oman — Ministry of Labour ↗ |
| 🇵🇾 Paraguay | 12 jours ouvrés de 1 à 5 ans ; 18 au-delà de 5 à 10 ans ; 30 au-delà de 10 ans | 12 | Paraguay — Ministry of Labour (MTESS) ↗ |
| 🇳🇱 Pays-Bas | 4 × les heures de travail hebdomadaires (20 jours pour une semaine de 5 jours) | 20 | Government of the Netherlands ↗ |
| 🇵🇭 Philippines | 5 jours de congé incitatif payé après 1 an (avec exemptions légales) | 5 | Philippines — Department of Labor and Employment ↗ |
| 🇵🇱 Pologne | 20 jours ; 26 jours à partir de 10 ans de service pris en compte | 20 | Poland — State Labour Inspection ↗ |
| 🇵🇹 Portugal | Au moins 22 jours ouvrés | 22 | Portugal — gov.pt ↗ |
| 🇵🇪 Pérou | 30 jours calendaires après une année complète, sous conditions d’éligibilité | 21,4 | Peru — SUNAFIL ↗ |
| 🇶🇦 Qatar | Au moins 3 semaines après 1 an ; 4 semaines à partir de 5 ans | 15 | Qatar — Al Meezan legal portal ↗ |
| 🇷🇴 Roumanie | Au moins 20 jours ouvrés | 20 | Romania — Legislative Portal / Labour Code ↗ |
| 🇬🇧 Royaume-Uni | 5,6 semaines (28 jours pour une semaine de 5 jours ; les jours fériés peuvent être inclus) | 20 | GOV.UK ↗ |
| 🇷🇸 Serbie | Au moins 20 jours ouvrés par an | 20 | Serbia — Government entrepreneurship information portal ↗ |
| 🇸🇬 Singapour | 7 jours la 1re année, jusqu’à 14 jours à partir de la 8e année | 7 | Singapore Ministry of Manpower ↗ |
| 🇸🇰 Slovaquie | Au moins 4 semaines | 20 | Slovakia — Ministry of Labour, Social Affairs and Family ↗ |
| 🇸🇮 Slovénie | Au moins 4 semaines | 20 | Slovenia — SPOT government portal ↗ |
| 🇨🇭 Suisse | Au moins 4 semaines (5 semaines jusqu’à 20 ans) | 20 | Switzerland — ch.ch ↗ |
| 🇸🇪 Suède | 25 jours de congés annuels | 25 | Sweden — Government Offices / Annual Leave Act ↗ |
| 🇹🇼 Taïwan | 7 jours après 1 an ; 10 après 2 ; 14 après 3 ; 15 après 5 ; puis hausse après 10 ans | 7 | Taiwan — Ministry of Labor, Labor Standards Act ↗ |
| 🇨🇿 Tchéquie | Au moins 4 semaines | 20 | Czech Republic — Ministry of Labour and Social Affairs ↗ |
| 🇹🇭 Thaïlande | Au moins 6 jours ouvrés après 1 an | 6 | Thailand — Ministry of Labour ↗ |
| 🇺🇾 Uruguay | Minimum de 20 jours de congé annuel payé | 20 | Uruguay — Ministry of Labour and Social Security ↗ |
| 🇻🇳 Viêt Nam | 12 jours ouvrés après 12 mois en conditions normales ; +1 jour tous les 5 ans chez le même employeur | 12 | Vietnam — Ministry of Justice legal database ↗ |
| 🇦🇪 Émirats arabes unis | 30 jours après 1 an (secteur privé) | 21,4 | UAE Government ↗ |
| 🇺🇸 États-Unis | Aucun minimum fédéral général de congés payés | 0 | U.S. Department of Labor ↗ |
Base de jours fériés du classement
Le classement utilise une base numérique prudente de jours fériés afin que chaque ligne puisse être triée sans dépendre d’une API en direct. Lorsque les États, provinces, cantons ou nations diffèrent, la valeur basse/commune est utilisée et la ligne l’indique. Les dates exactes par année dans le planificateur proviennent des calendriers locaux et de l’API communautaire Nager.Holidays v4. Un jour férié ne crée pas toujours un droit légal à un congé payé pour tous les salariés du privé.
Corrections
Le droit du travail et les calendriers changent. Pour signaler une erreur, écrivez à contact@kattegatstudio.dk avec une source officielle.
Couverture mondiale des congés annuels
HolidayMaximizer privilégie la législation nationale et les autorités du travail. Pour éviter les comparaisons vides lorsque le droit primaire d’un pays n’est pas encore encodé, la comparaison/le classement peut utiliser une référence légale internationale secondaire clairement signalée. Aucun droit du pays parent n’est attribué automatiquement aux territoires et juridictions spéciales.