Après une période d’acquisition de 12 mois, le droit de référence est de 30 jours calendaires, sous réserve des règles légales notamment liées aux absences.
Après une période d’acquisition de 12 mois, le droit de référence est de 30 jours calendaires, sous réserve des règles légales notamment liées aux absences.
Normalisation : 30 jours calendaires × 5/7 = ≈21,4 jours sur une semaine de 5 jours.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
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