Planification avec les jours fériés
- Utilisez le planificateur pour placer vos congés juste avant ou après les jours fériés et les week-ends, puis confirmez le calendrier exact et vos droits auprès de votre employeur avant de réserver.
Un salarié à 40 heures par semaine a droit à au moins 192 heures de congé payé. Un jour supplémentaire peut s’ajouter lorsqu’un jour férié tombe un week-end ou un jour de repos hebdomadaire.
Un salarié à 40 heures par semaine a droit à au moins 192 heures de congé payé. Un jour supplémentaire peut s’ajouter lorsqu’un jour férié tombe un week-end ou un jour de repos hebdomadaire.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
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