Le minimum légal correspond à quatre fois le nombre d’heures de travail hebdomadaires, soit 20 jours pour un salarié travaillant cinq jours par semaine.
Le minimum légal correspond à quatre fois le nombre d’heures de travail hebdomadaires, soit 20 jours pour un salarié travaillant cinq jours par semaine.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
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