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Europe · Guide vérifié des congés annuels

🇵🇹Portugal

Le minimum général est d’au moins 22 jours ouvrés de congés annuels.

Congé annuel payé légalAu moins 22 jours ouvrésContexte du congé annuel
Équivalent comparable sur une semaine de 5 jours22 joursValeur normalisée pour la comparaison ; voir la méthode ci-dessous.
Source officielleVérifiéPortugal — gov.pt
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Comment optimiser vos congés

Planification avec les jours fériés

  • La fête de la Liberté (25 avril), la fête du Travail, la fête du Portugal et les jours fériés de décembre sont de bonnes dates fixes à tester.
  • Certaines fêtes municipales ajoutent des opportunités locales que le calendrier national ne montre pas.
  • Un minimum légal de 22 jours ouvrés offre une bonne base pour organiser plusieurs coupures optimisées.

Base légale et méthode de comparaison

Le minimum général est d’au moins 22 jours ouvrés de congés annuels.

Contexte régional et calendrier

Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.

Source officielle sur les congés : Portugal — gov.pt. Ouvrir la source officielle ↗

Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.

Planificateur

Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.

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