Le minimum légal est de 21 jours par an, porté à 30 jours après cinq années consécutives chez le même employeur.
Le minimum légal est de 21 jours par an, porté à 30 jours après cinq années consécutives chez le même employeur.
Normalisation : Le classement normalise les périodes de 21 et 30 jours avec un ratio de semaine de travail de 5/7.
| 1re année / premier droit complet | 15 jours |
| 2 ans | 15 jours |
| 5 ans | 21,4 jours |
| 10 ans | 21,4 jours |
| 20 ans et + | 21,4 jours |
Sélection simplifiée pour comparer les pays. Les seuils légaux réels peuvent utiliser une date anniversaire, l’ancienneté cumulée, les études ou d’autres règles.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
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