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Asie · Guide vérifié des congés annuels

🇭🇰Hong Kong

Après 12 mois sous contrat continu, le minimum est de 7 jours. Il augmente progressivement jusqu’à 14 jours selon l’ancienneté.

Congé annuel payé légal7 jours après 12 mois, puis progression jusqu’à 14 jours avec l’anciennetéContexte du congé annuel
Équivalent comparable sur une semaine de 5 jours7 jours à 1 an ; 10 à 5 ans ; 14 à 10 ansValeur normalisée pour la comparaison ; voir la méthode ci-dessous.
Source officielleVérifiéHong Kong Labour Department
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Comment optimiser vos congés

Planification avec les jours fériés

  • Le Nouvel An lunaire est l’une des périodes les plus avantageuses pour optimiser les congés.
  • Ching Ming, l’anniversaire de Bouddha, Tuen Ng et la période de la mi-automne offrent d’autres possibilités.
  • Hong Kong distingue les statutory holidays d’un calendrier plus large de general holidays: vérifiez celui qui s’applique à votre emploi.

Base légale et méthode de comparaison

Après 12 mois sous contrat continu, le minimum est de 7 jours. Il augmente progressivement jusqu’à 14 jours selon l’ancienneté.

Equivalent selon l’ancienneté

1re année / premier droit complet7 jours
2 ans7 jours
5 ans10 jours
10 ans14 jours
20 ans et +14 jours

Sélection simplifiée pour comparer les pays. Les seuils légaux réels peuvent utiliser une date anniversaire, l’ancienneté cumulée, les études ou d’autres règles.

Contexte régional et calendrier

Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.

Source officielle sur les congés : Hong Kong Labour Department. Ouvrir la source officielle ↗

Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.

Planificateur

Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.

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