La loi norvégienne accorde au moins 25 jours ouvrables, mais le samedi compte. Six jours ouvrables légaux constituent une semaine de congé : le minimum correspond donc normalement à quatre semaines et un jour.
La loi norvégienne accorde au moins 25 jours ouvrables, mais le samedi compte. Six jours ouvrables légaux constituent une semaine de congé : le minimum correspond donc normalement à quatre semaines et un jour.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
Outil de planification, pas un conseil juridique. Les droits peuvent dépendre de l’ancienneté, du rythme de travail, du secteur, du contrat, de la convention collective et du droit régional.
Le planificateur combine les week-ends avec les données de jours fériés prises en charge et peut utiliser des calendriers de subdivisions de premier niveau lorsque les données le permettent. Les jours propres à un employeur, une commune ou un secteur peuvent différer.
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